这两日，国内的“三胎”话题引起了社会的关注和讨论。

在这个和平的年代，鼓励民众多生孩子是许多国家政府的头等大事，加拿大也不例外。

为了国家能不断获得新鲜的血液，一套完整的育儿福利是必不可少的。那么，作为发达国家的加拿大，想必是做的还不错。下面，就让我们一起来看看加拿大三大育儿福利吧！

一、加拿大产假和育儿假（Maternity and Parental Leave）

加拿大有一项名为就业保险（Employment Insurance）的福利金，简称EI。一般来说，加拿大雇主在发放工资时，都会为员工自动购买EI。该福利金覆盖范围很广，可为以下人群提供产假和育儿福利：

1 因怀孕或刚分娩而失业的人，可申请产假福利；

2 因需要照顾新生儿或新收养的孩子而失业的父母，可申请育儿假福利；

3 申请产假福利的人，也可以申请育儿假福利。

这类人群可以去加拿大服务中心（Service Canada）或在网上申请产假和育儿假福利。加拿大政府强烈建议，一旦停止工作，应该立即申请。此外，注册EI项目的自雇人士，也可能有资格申请。

其中，产假福利最高可以获得个人休假之前收入的55%，每周最多获得$595加币，时间长达15周。

育儿假福利有两个选择，一个是标准版，另一个是加长版。

标准版：

最高可以获得个人休假之前收入的55%，每周最多获得$595加币，时间长达40周，父母一方最多申请35周。

加长版：

最高可以获得个人休假之前收入的33%，每周最多获得$357加币，时间长达69周，父母一方最多申请61周。

以产假和标准版育儿假福利为例：

Natalie生完孩子后，正在休假恢复身体。她和丈夫共享育儿假福利，来照看新生儿。她申请15周产假和35周标准育儿假（最大值），总计50周休假时间（超11个月假期）。

她的丈夫则可以申请5周标准育儿假来照看新生儿。如果Natalie减少育儿假，那么她的丈夫可以申请更多育儿假。

以产假和加长版育儿假福利为例：

Kelsey生完孩子后，正在休假恢复身体。她和丈夫共享育儿假福利，来照看新生儿。她申请15周产假和61周标准育儿假（最大值），总计76周休假时间（近18个月的假期）。

她的丈夫则可以申请8周标准育儿假来照看新生儿。如果Kelsey减少育儿假，那么她的丈夫可以申请更多育儿假。

以产假和加长版育儿假福利为例：

Kelsey生完孩子后，正在休假恢复身体。她和丈夫共享育儿假福利，来照看新生儿。她申请15周产假和61周标准育儿假（最大值），总计76周休假时间（近18个月的假期）。

她的丈夫则可以申请8周标准育儿假来照看新生儿。如果Kelsey减少育儿假，那么她的丈夫可以申请更多育儿假。

在疫情期，加拿大政府还放宽了的EI产假和育儿假福利的申请限制，并加大了福利力度（有效期截至今年9月25日）：

1 取消申请等待时间；

2 赠送480小时的受保工作时间（原本要求600小时）；

3 在产假和标准育儿假福利下，个人每周将会至少获得$500加币的税前福利金，并有机会获得更多；

4 在加长育儿假福利下，个人每周将会至少获得$300加币的税前福利金，并有机会获得更多；

5 如果个人曾申领过疫情救济金CERB，那么52周内的累积受保工作时间将被延长。

二、加拿大注册教育储蓄计划（Registered Education Savings Plan）

光有生育福利还不够，父母还得为孩子准备未来的教育投入。加拿大为父母们准备了注册教育储蓄计划，简称RESP。该计划其实就是一个存钱账户，可以帮助父母为孩子以后上大学攒钱。

目前，开设RESP账户最大的好处是可以领到政府的两个补贴。

一个是加拿大教育储蓄补助金（CESG），政府匹配供款是父母供款的20%，每年上限是$500加币，家庭年收入低于$49,020的上限为$600加币。不管家庭收入多少，CESG终生最多补贴$7,200加币（具体细节请看下图）。

另一个是加拿大学习债券（CLB），政府为低收入家庭提供额外补贴。第一年补贴$500加币，之后每年补贴$100加币，终生最多补贴$2,000加币。

值得一提的是，政府提供的低收入家庭标准很人性化（具体细节看下图）。如果一家有12个孩子，那么家庭年收入达到$10万加币，也算是低收入。

此外，虽然父母存进RESP的钱并不能抵扣收入税额，但是投资所得的收益，在取出来之前都不用交税。等孩子上大学，把钱取出来用时，RESP会以孩子的个人收入来交税。而孩子的收入很低，基本上不用交税，因此RESP也算是省下了一笔税款。

不过，RESP终生最多供款只有$5万加币，每年供款$2,500加币以内（超过$2,500加币的部分没有补贴），到第15年，才能拿满$7,200加币的CESG补贴。

三、加拿大儿童福利金（Canada Child Benefit）

这应该是加拿大最出名的一项福利了，俗称“牛奶金”。这项福利在每年7月都会根据家庭收入变化，做出相应调整。目前，从2020年7月开始，6岁以下的孩子每年牛奶金最多为$6,765，6岁至17岁的孩子每年牛奶金最多为$5,708加币。而且，这笔福利金不用交税。

政府官网提供的计算器，可以算出具体家庭的牛奶金额度：

https://www.canada.ca/en/revenue-agency/services/child-family-benefits/child-family-benefits-calculator.html

以父母两人年收入合计$12万加币，有3个6岁以下孩子的家庭为例，今年可以获得$9,350.52加币的牛奶金，每月近$780加币。

但是如果父母年收入为$8万加币，牛奶金便会涨到$12,550加币。不过，如果父母年收入为$20万加币，牛奶金就只剩下不到$3,000加币了。

可以说，牛奶金是加拿大福利体系中最为慷慨的一项福利了。

此外，加拿大政府还在牛奶金福利之下，设立了儿童残疾福利（CDB）。在2021年7月-2022年6月间，每个符合标准的残疾儿童最多可获得$2,915加币的补贴，家庭年收入超过$69,395加币后，该补贴会逐渐减少。

以上，

就是加拿大实行的三大育儿福利。

怎么样？心动了么？想生三胎么？

等等，文章还没结束。就算政府实行了如此诱人的育儿福利，加拿大人还是不怎么愿意生孩子，更别说生3个孩子了。

据加拿大统计局之前公布的2016年人口普查数据，全国有820万“两人”（couple）家庭，其中有超过400万家庭没有孩子，占比48.8%（注：包括孩子已成年成家）；有3个及以上孩子的家庭只有77万，占比9.4%。

而从生育率来看，加拿大只有1.5，比中国的1.69还要低不少。

由此来看，加拿大的人口，还是得靠吸收移民啊！

本国人生育子女不给力，给新移民留下更多空间，也打造了当下加拿大移民的好时机！有意移民加拿大人士，抓住加拿大移民机遇。

加拿大SUV联邦创投移民

加拿大联邦精英创投移民，简称SUV，是加拿大移民局于2013年开始启动的5年试点项目，主要是为了吸引创新企业家移民加拿大，为加拿大增加就业，促进经济增长。

该项目是一步到位拿枫叶卡，无论创业成功与否，都不影响永居身份。对投资地点也基本没有限制，可以投资除魁省以外的加拿大任何地方，像很多华人移民加拿大的首选目的地——温哥华、渥太华、多伦多等，都不是问题。

申请条件：

1、创建符合要求的公司

• 递交申请时申请人拥有该公司至少10%以上的股份；（每个公司最多可以申请5个人）
  

• 所有申请人和指定机构共同拥有该公司50%以上的股份；
  

• 业务运作重要部分发生在加拿大，且该业务在加拿大成立；
  

• 商业计划获得特定投资机构的支持：至少获得 20 万加币的资金从指定的风险投资基金机构，或 至少获得 7.5 万加币的投资从指定的天使投资基金机构，或 企业孵化项目的机构。

2、语言能力达到CLB5（雅思听说读写5545）

3、拥有足够的安家资金（一家四口大约2.5万加币）

4、获得PR时，申请人中的创始人必须持续直接管理加拿大生意