“员工35岁被裁”，“高龄员工劝退”，论坛、新闻里一些案例，更是放大了互联网人的35岁危机感。处在上有老、下有小的阶段，35岁员工担心竞争力下滑、担心被年轻人替代、担心自己找不到下家。

事实上，在互联网公司里，淘汰与更新才是常态，年龄的危机远不会等到35岁才来临。

2021年初，脉脉公布的《互联网人才流动报告2020》显示，全国19家互联网头部公司，员工平均年龄是29.6岁，其中字节跳动和拼多多员工平均年龄仅为27岁。

但“35岁的大厂员工”总是被格外注目，这是因为每当互联网大厂的内外部环境发生变化时，这个群体遭遇的压力更为复杂。

互联网公司的快速增长和存量博弈，行业环境的利好和风险，都能投射到35岁的大厂员工身上。

互联网大厂“求新求变”的风格下，由于政策变化、业务竞跑等，员工的调整和更迭也较其他行业显得更为频繁。

而35岁上下的员工，往往由于精力的下降、成本的上升等成为最先被企业抛弃的对象。行业的现实下，在互联网大厂里，35岁的幸存者并不多。

所有人都能意识到，大厂在加速奔向年轻人。留在大厂的老员工们始终处在“后浪”汹涌的危机里。

然而你不知道的是，这些国内大厂容不下的35岁中年人，却是加拿大求贤若渴的IT人才。

加拿大重视IT人才，正是因为加拿大的IT人才少：一方面，加拿大人口本来就少，人口增长主要靠移民；另一方面，加拿大每年都有不少IT人才被美国吸收，流失比较严重，所以加拿大非常重视从海外引进IT人才。

以加拿大BC省为例。

1. 电信运营商经理

2. 计算机和信息系统经理

3. 经理-出版，电影，广播和表演艺术

4. 土木工程师

5. 机械工程师

6. 电气和电子工程师

7. 化学工程师

8. 计算机工程师(软件工程师及设计师除外)

9. 信息系统分析师和顾问

10. 数据库分析师和数据管理员

11. 软件工程师和设计师

12. 计算机程序员和交互式媒体开发人员

13. Web设计人员和开发人员

14. 生物技术人员和技术员

15. 电气和电子工程技术人员和技术员

16. 电子服务技术员(家用和商用设备)

17. 工业仪器技术员和机械师

18. 计算机网络技术人员

19. 用户支持技术人员

20. 信息系统测试技术员

21. 作者和作家

22. 编辑者

23. 笔译、术语学家和口译员

24. 广播技术人员

25. 音频和视频录制技术人员

26. 电影、广播和表演艺术中的其他技术性和协调性职业

27. 支持电影、广播、摄影和表演艺术方面的职业

28. 平面设计师和插画家

29. 技术销售专家-批发贸易

以上列表中，电子通讯运营经理、计算机信息系统管理、 计算机工程师、 信息系统分析师和咨询师、数据库分析和数据管理员、软件工程师和设计师、计算机程序员和交互媒体开发员、网站设计和开发人员、计算机网络技术人员、用户支持技术人员、信息系统测试技术员等IT行业职位，几乎占据半壁江山！

另外，还包括化学、机械、编辑、作家、翻译、影视表演艺术等职业。