话说，高度人才的优势可不是一点点，以经营管理签证为例，起码有以下九大优势。以运营管理签证为例，至少有九个优点，分别是：

1、对于下面提到的一般经营管理签证，行政秘书X女士表示，她办公室的签字速度已经超快。去年平均是5周左右，而高资质人员的经营管理签证一般是2-3周，最快的13天，这还是全家人的。

2、对于一般企业管理类签证来说，第一次拿到只有一年，但对于高层次人才来说，第一次拿到是五年。

3、一般商务管理签证，必须在居住满10年之后才能申请永久居留，5年之后才能申请入籍。后两年通常是一年，第三年可能一次有三年。但是，对于一个高素质的人，如果你得到70分，你可以在三年之后申请永久居留；如果你得到80分，你可以在一年之后申请永久居留。

4、一般商务管理签证，只有配偶和18岁下列的子女才能获得家庭居留签证。父母只能申请旅行或探访签证，不能享受日本医疗和其他福利。但对于高才干的人来说，如果你的孩子7岁下列或怀孕，你可以带着父母或配偶的父母持特定活动签证来日本享受医疗和其他福利。但是，如果你的父母来了，你配偶的父母只能通过旅行或访问签证来。

5、对于一般商务管理签证，您必须在一年期满后三个月提交续签申请。如果你想续约，你必须重新检查你在日本的生意是否有真正的经营和管理。担心这件事的人很普遍。因此，那些拒绝回签的人听说过好几个案子。但是对于高才干的人来说，你一次需要五年的任期，所以理论之上，第五年是续任的。但实际上，你可能不需要续签合同，因为一年或三年之后，你可以申请永久居留权。经永珠公司批准之后，五年留用卡将换成永珠绿卡，无需续签。

6、对于一般商务管理签证，如果配偶想在日本工作，他她每周工作时间不能超过28小时。但是有才华的人，没有这个限制，你可以自由工作。

7、对于一般的商务管理签证，如果你想长生不老，你的公司必须保留10年，所以公司每年都会花很多钱。你需要多少钱？看看我的文章：移民日本第一年︰至少70万元？

但对于高才干的人来说，如果你在一年之内获得永久性地位，自由度就会更高。如果你不想继续经营公司，你可以找份工作去上班，这样公司的开支就省了。

8、一般商务管理签证续签，必须按规定至少停留6个月。实际上，你最好至少呆9个月，每次离开日本不能超过1个月。否则，应该有一个合理的解释。此外，你必须坚持入籍五年或永久居留十年。但是对于高才干的人，你可以在三年或一年之内获得永久居留权，而且生活时间没有限制。

9、对于一般商务管理签证，不能带家仆、高层次人才的可以带家仆。只有仆人，你不能带你的父母。同时，你还需要在家里有孩子，而且因为你想给佣人工资，你需要达到一定的工资收入标准，比如你的家庭总收入要达到1000万日元。

高素质人才有这么多优势，但在实际操作之中，很多人在经商时已经达到了高素质人才的水平，却不理解。如果他们要找的行政办事员不可靠，又不告诉你，只能申请一般商务管理签证。

有人会问，在日本申请一般企业管理签证之后，是否可以申请高层次人才？当然，理论之上是可行的。但在实践中，要想获得高水平的人才，难度要大得多。为什么？

相比之下，您可以看到：

1、你直接申请高质量的企业管理签证时，当你进入日本审查你的企业时，你的思维逻辑是：“哦，你是一个高质量的人，所以我认为你比一个非高质量的人更有可能做这个生意，好吧，给你五年的期限。”

2、在申请了一般商务管理签证和高层次人才之后，行政部门的思维逻辑是：“哦，你是高层次人才。让我看看贵公司的决算，看这个高层次人才是否比非高层次人才强。那我就明白了，哦，高层次的人才不是那么优秀。好吧，我会继续给你一年的任期。”

日本的顶尖人才分为三个表：一个是研究，一个是就业，另一个是管理。

来日本就业和科研的核心不是能不能考70分和80分超过，而是他们是否愿意录用你，这是最难的一点。

对于这三个类别，每个分数的侧重点也不同。比如就业类和研究类，年龄打分，经营管理类，年龄不打分；就业类和研究类，博士学位分比研究生高5分，但经营管理类的博士生和研究生成绩相同，属于第二高，但MBA学位成绩是第一高。

需要注意的是，年收入是指你拥有的日本公司给你的工资。这不是你在家的收入。不管你在家的收入有多高，你都得不到任何分数。你怎么能证明你有这么多薪水？要进入行政部门的主要问题是你是否按照工资标准支付医疗保险和健康养老金。你可以用保险和年金表证明这是工资。

如果你毕业的学校不在日本，3个名单之中有2个必须在后300名内，所以你可以加10分。根据最新的计算，这些名单每年都有变化。

此外，还有一些高层次人才的奖励项目。很明显，日本的水平更好。如果申请人是N1级，可以加15分。若N2水平，可加10分。