就在10月23日，日本移民局（出入国在留管理庁）公布了外国留学生在日本就职的最新数据，这份最新的统计数据显示：2018年外国留学生在就职人数上创下了有记录以来的历史新高——在日本国内因就职而变更工作签证的外国留学生人数达到25942人，相比去年增加3523人。

那么为什么越来越多的赴日留学生会愿意继续留在日本谋求发展呢？

经济发展速度快，劳动力需求大增

日本的就业环境使得企业更能留得住人，这就不得不提一下日本的就业率和失业率了。日本的就业率相较于全球各国家来说已经算是相当高了，2018年，日本应届毕业生就业率达到了97.6%。同时，日本的失业率常年处于非常低的水平，去年全年的失业率只有2.5%。

这两项数值综合来看我们能大致了解日本的就业市场：找工作的竞争激烈程度不是非常高，而同时离职、被辞退的几率也不会很高。在这种环境下，留学生在考虑毕业后的发展时究竟是留在日本入职就业，还是回国投入竞争激烈的找工作浪潮中，显而易见，他们会选择前者。

2010年-2019年日本失业率逐年降低

但并不是说就业率高、失业率低就代表着这个国家的就业一定稳定，对日本来说，造成这一结果的主要原因得归结于经济发展太快引起的劳动力不足，也就是职业岗位的“供大于求”。

日本近几年的劳动力不足到了一种什么程度？

就拿空缺职位比来说，去年日本全国的空缺职位比为1.6，达到44年来的最高水平。这意味着每160个空缺职位只有100名应聘者，而且这种情况已经持续很多年了，这也是为什么日本各高校每年都在上调留学生比例，这些留学人才正好能够慢慢填补这些就业缺口。

02、日本曾经的“团块世代”和集体就职

其实一直以来，日本职场现状在我看来有点上世纪60年代的影子，但又不完全是那会儿的样子，这种状态就好像是堺屋太一在1976年写的小说《团块的世代》中一样。

堺屋太一曾用“团块”来比喻那个时代的劳动者，因为恰巧那会儿的日本经历过一次婴儿潮（约800万人），在那个世代出生的日本人为了改善生活而默默地辛勤劳动，紧密地聚在一起，支撑著日本社会和经济的发展。

“团块世代”一直以来都被看作是上世纪60年代中期推动日本经济腾飞的主力，是日本经济的脊梁。这一代中的约700万人已经从2007年开始陆续退休。

这一代人大多都拥有坚实的经济基础，因此一直以来是最引人关注的消费群体。据估算，日本60岁左右人口所拥有的资产，是40至50岁人口的3倍以上。这群数量庞大的银发族经济基础雄厚、购买力强，退休后还将有充足的闲暇时间。

现在支撑起日本经济支柱的则大多是平成年代的日本人，他们亲身经历过日本经济的起落。从本世纪初开始，日本经济快速发展，虽然不像过去那样还有“集团就职”的现象，但我们仍能在现在的上班族身上找到老一辈奋斗的影子。

集团就职：即集体就业，在高度经济成长期的集体就业在1954年东京都世田谷区的樱新町商店街共同进行人才招聘，响应东京都政府的号召，地方的中学毕业生集体上东京就业。

集体就业虽然在战前就存在，但它是在高度经济成长期盛行起来的。大部分是从农村到都市大规模的就业运动。