话说，高度人才的优势可不是一点点，以经营管理签证为例，起码有以下九大优势：

1，一般的经营管理签证，第一次拿到的期限只有1年，但是高度人才类第一次拿到的就是五年期限。

2，一般的经营管理签证，住满十年才可申请永住，五年可申请入籍，且前两年一般都是一年期限居多，第三年才有可能一次拿到3年期限的，但是高度人才类的，如果你得到70分，待满3年即可申请永住；如果得80分，满一年就可申请永住。

3，一般的经营管理签证，只能给配偶和18岁以下的孩子办家族滞在签证，父母只能以旅游或探亲签证来，无法享受日本医疗等福利。但是高度人才类的，如果你孩子7岁以下，或者怀孕中，就可以带你的父母或配偶的父母，以特定活动签证来日本，享受医疗等福利。只是，你父母来的话，配偶的父母就只能通过旅游或探亲签证来了。

4，一般经营管理签证，一年期限到期之前三个月，你就得提交续签。续签就得重新审核你在日本的事业有没有真实的经营和管理，对此比较担心的人挺普遍，因此被拒签回国的也听说过几例。但是高度人才类的，你一次拿的是五年期限，所以理论上第五年才去续签。

但是实践中，你可能不用去续签，因为高度人才1年或3年后，就可以申请永住了。永住批了后，五年期限的在留卡，就换成永住的绿卡了，就彻底不用去续签了。

5，一般经营管理签证，配偶如果想在日本工作，一周不能超过28小时。但是高度人才类，没这个限制，你可以自由工作。

6，一般经营管理签证，目标永住的话，你的公司得存留10年，这样每年公司开销不少。具体需要多少，看下我这篇文章：移居日本第一年：至少要花70万人民币？以我家在大阪的生活为例

但是高度人才类，如果你一年后拿到永住身份了，自由度一下变高了，你如果不想继续经营公司，你就可以找份工作去上班了，这样公司的花销就省了。

7，一般经营管理签证，为了续签，你必须按规定至少待满6个月，实践中最好待满9个月，且每次离开日本不能超过1个月，否则都要有合理的解释，而且这样的日子，你得坚持到五年入籍或十年拿到永住。但是高度人才类的，你可能三年或一年拿到永住后，就没有居住时间的限制了。

不过申请永住之前的高度人才1号，如果离开日本超过3个月，会直接被拒入日本国，这点比经营管理签证的还严，需要特别注意。

8，一般经营管理签证，没法从国内带佣人的，高度人才类的，可以带一名佣人。只是带了佣人，就没法带父母了。同时，也需要家庭有小孩，而且因为你要给佣人发工资，需要你们的工资收入达到一定标准，比如家庭总收入要达到1000万日元。

高度人才有如此多的优势，但是实践中，特别可惜的是，不少人在办理时达到高度人才了，但是自己不懂，找的行政书士若不靠谱，没有告知你，最后只能办一般的经营管理签证。

有人会问，办了一般经营管理签证，到日本后再申请高度人才行不行？理论上当然是可行的。但实践中，这样拿到高度人才的难度会变大很多。为什么呢？

对比一下你就知道了：

1，直接办高度人才类经营管理签证时，入管局审核你日本的事业时，思考的逻辑是这样的：”哦，你是高度人才啊，那我觉得你把这个事业做成的几率要大于非高度人才的，好吧，给你一次五年期限的。”

2，办了一般经营管理签证后，再申请高度人才类的时，入管局思考的逻辑是这样的：“哦，你是高度人才啊，那我看看你公司的决算书，看你这位高度人才到底有没有比非高度人才经营得好，然后一看，哦，高度人才经营得也不怎么突出嘛，好，继续给你一年期限的。”

看到这，想必你就明白那位朋友的痛苦了，也知道找个靠谱的行政书士是多么重要了……

但是你到底能否达到高度人才？照着下面，可以给自己先测一测：

日本的高度人才打分共三个表，一个是研究类的，一个是就业类的，一个是经营管理类的。就业类和研究类的来日本，核心还不是得分能不能过70分80分的问题，关键是有没有单位愿意雇佣你的问题，这个是最难的点。

这三类，每个打分的侧重点也不一样，比如就业类和研究类，年龄会得分，但是经营管理类的年龄不得分；就业类和研究类，博士学位得分比研究生高五分，但经营管理类的博士和研究生得分一样，属于第二高，但是MBA学位得分是第一高。

要注意的是，年收入指你拥有的日本公司给你开的工资，不是国内你的收入，国内你收入再高也不得分。怎么证明你工资有这么多呢，入管局主要看你是否按这个工资标准去缴纳健康保险和厚生年金，拿着保险和年金的单子就可以证明是这个工资了。