日本高级经营管理签证可谓是越来越受人的关注，如果申请者的高度人才打分能够达到80分以上，只需要一年即可申请日本永住。较之常规居住满十年才能申请永住的，移民日本的周期大幅缩短至十分之一。

日本，离中国最近的发达国家。世界第三大经济体，亚洲最发达国家，社会制度完善，福利高、教育质量高，且气候、文化、饮食习惯等与我国高度相似，非常适合中国人移民。不过，日本不同于传统移民大国，即使孩子在日本出生，也无法直接获得日本身份，也没有大额投资等简便的移民通道，想要获得日本的永住（绿卡）或是入国籍，都需要实打实的在日居住时间的积累。

尽管归化入籍的时间要比拿永住短一倍，但考虑到社会因素、归国工作居住等现实问题，大多数申请人还是会选择拿永住。

2012年日本推出高度人才签证，实行“高级人才积分制度”，通过相对客观的积分制度筛选出政府认可的外国人高度人才，给予优惠政策，其中最具吸引力的是一次可以拿到5年的居留签证。

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高级人才是什么签证

简单点说，高度人才签证就是高级一点的工作签证。申请前你需要有稳定的工作，或者已经找到工作要申请工作签证的状态。

日本官方发布的高度人才分类主要分为三种：1.「高度学术研究活动」2.「高度专门技术活动」3.「高度经营管理活动」。

高级管理签证的优惠政策

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五年的签证

一般来说在日工作时，大部分公司只会给你一年期的签证（当然三年期也有可能）。而五年据说是签证的最大长度。作为高度专门1的签证拥有者，会直接被赋予5年的在留期间。

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放宽在留年限的永驻条件

在日五年左右可以开始放弃国籍进入日本国籍，十年左右通过申请可以拿到的保留中国国籍和日本长期居留权利的永驻。这基本就是在日国人签证的两个终点了。不过如果是高度人才1的拥有者的话，也会获得一定程度的缓和。就算不满10年，也有了获得永驻的机会。

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配偶的就业劳动要求降低

高度专门职的配偶可以拥有研究，语言教学，或者自然人文科学领域的活动，一部分的艺术领域的活动也被允许。一般，在就劳时需要取得就业劳动签证，这对于申请者经验和学历都有着一定要求。而作为高度专门职的配偶，就算没有满足就业劳动签证的从业经验和学历要求，依然可以从事就业劳动工作。

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放宽在留年限的永住条件

这个可以带爸妈的消息是高度专门签证很好的一点，以前如果想带父母来日本，只能办理短期滞在签证，父母可以在日本居留90天。“高度人才”，可能一些人看到这个名称之后，感觉和自己没关系，其实并没有字面上那么“高冷”。只要您满足特定经营管理人才的要求，便可通过专业团队的帮助，实现永驻申请的梦想。

【日本高度人才签证打分表】

总的来说，高级经营管理者签证审批时间更快，一次获得5年签证，在签证到期之前即可申请永住，没有续签失败风险。并且在申请永住时仅需审核过往1年内公司和个人的情况，无论是时间还是难度上都大大缩减。

02、向着高福利国家迈进

移民日本到底好不好？我们还要关注一下这个国家的医疗、养老和教育等基础民生政策。

1.实行更加宽松的育儿制度

众所周知，近十年来日本的出生人口数一路下行，总人口也一直呈现减少的趋势，年轻人生活压力大，越来越倾向不婚不育，“少子化”成了日本当前面临的最严峻挑战，所以政府现在都是大力鼓励生孩子。

在日本只要怀孕时间达到4个月以上，之后无论是孩子出生，还是流产、早产、死胎、人工流产都可以直接拿到42万日元（约合2.7万人民币）的补助。

对于孕期检查，日本也会给予补助，提供的补助劵一般是在市役所提交怀孕申请时和母子手当一起发放，一般是14回的补助劵，每次去医院进行孕期检查时提交即可享受补助。

在孩子出生后到未满1岁这段期间，如果在家休息育儿，也可以从雇用保险中获得补助，金额为原来收入的50%。单亲家庭有儿童抚养津贴，残疾儿童有特别抚养津贴，残疾人还有残疾人津贴。

2.医疗体系，养老制度完善成熟

作为世界上人均寿命最长的国家，日本医疗体制的完善程度堪称世界一流。凭借着“高品质的医疗服务”和“医疗负担相对平等”等优势，日本的医疗制度被世界卫生组织（WHO）评为世界第一。

日本是世界上为数不多的全民医保的国家之一，在日本居住的居民（包括长期居住的外国人在内）都享有加入国民健康保险的权利。目前日本国民医疗保险覆盖率为99％，为世界之最。并做到了无论大病小病,都能让人们都能看得起病、买得起药,不会因巨额价格望而止步。

虽然这些面向居住在日本人们的政策，并不和我们的海外投资收益直接挂钩，但是日本当下一道道正在推行和即将实施优越民生制度，给居住在日本的人们吃了定心丸，从长远角度来看，有助于国家的稳定和持续发展，这与楼市自然是有着千丝万缕的联系的。日本房产同办日本高级经营管理签证最快1年拿永住，投资身份双丰收！所以，想要超近道，快速永住日本，日本高级经营管理签证你值得拥有。

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