日本的福利制度可以说是相当健全：从儿童福利到残疾人、老年人福利以及低收入人群的生活扶持、医疗扶持等各种制度应有尽有，保障了每个公民从出生到老年都能享受到社会福利。都说日本的福利好，那么到底好在哪里呢？今天就让小编来给大家详细解读一下吧！

1、生孩子奖励费

由于日本的国情是人口减少趋势，所以政府大力鼓励大家生孩子。实际上，只要怀孕 4 个月以上，那之后无论是孩子出生，还是流产，都可以拿到 42 万日元（约合 2.5 万人民币）的补助。可以直接接受现金，也可以直接从给医院的住院费等里面直接扣除。对象：所有怀孕 4 个月以上的居民。

2、产假补助

福利措施比较健全的公司，即使是因为生孩子而请假，也可以正常拿工资。但是如果公司不出这笔钱，政府便会提供补助。补助金额是按照休息的时间来计算的。如果休假 98 天，那么每天给 8000 日元（480 元人民币），合计三个月期间补助 52 万多日元（约合 3 万人民币）。当公司给补助但是少于这个金额时，政府会把不足的金额补上。对象：产假期间公司不给工资或者给的工资少于每天 8000 日元的居民。

3、生孩子花销，超出额度部分，可减少所得税征收

举例子来说明，就是从怀孕起去医院检查的每一次的交通费，住院费，生孩子之后的检查费等加起来，如果是 63 万日元的话。在其中减去 42 万日元的生孩子补助，再减去 10 万日元，剩下的额度就是可以不计入所得税的部分。在这个例子中是 11 万日元。在所得税计算的时候，可以从收入中减去这 11 万日元再确定交税的比率。有时候减去这 11 万，下一年交税的 level 就会变化，交税比率会大幅下降。

4、育儿补助金

在孩子出生后到未满 1 岁这段期间，如果在家休息育儿，也可以从雇用保险中获得补助。金额为原来收入的 50%。比如之前每天收入 8000 日元（饭店刷盘子 8 小时的工资），休息 10 个月，可以拿到约 121 万日元（7 万人民币）的补助。原工资较高的人拿到的额度更高，每个月最多可以拿 21.5 万日元（1.2 万人民币）。这一项父亲也可以拿到。对象：育儿期间休息，而且这段期间公司出的补助低于原工资的 80%的，有雇用保险（大部分公司正式员工必须加入）的居民。

另外这一项在父亲也取得长期休假的情况下，补助期间可以延长到 1 年零 2 个月。当然了，以上所有政策都适用于在日本居住（有 3 个月以上合法签证）的外国人。因为生孩子的鼓励措施如此之多，所以大家也经常会打趣“生个孩子挣钱”之类的。

除了以上的生孩子补助之外，还有下面这两项相关的福利：

5、不育症治疗补助

当夫妇有一方或者双方进行不育症治疗（体外受精和显微受精）的时候，因为不能用健康保险，所以政府额外给补助。每年最多可以拿两次，一次 15 万日元（9000 人民币），也就是如果 5 年一直持续治疗的话可以拿到 150 万日元（9 万人民币）的补助。

6、单亲家庭补助

单亲家庭，在孩子 18 岁之前，每个月政府给最多 4 万日元（2400 人民币）的补助。

7、教育福利--学费补助+奖学金

大学有大学生国家奖学金、地方政府奖学金、企业奖学金及银行提供的无息助学贷款。针对外国人学生还有官方G30计划奖学金：东京大学、京都大学、名古屋大学、大阪大学等世界一流大学，为推进日本大学的国际化而积极聘用大量外籍教授，配置海外经历师资，也促使多语言背景外国人高中生们得到优待入学及申领奖学金的机会。

8、医疗福利--报销比例高

儿童注射疫苗免费。婴儿到学龄前儿童，医药报销80%；小学以上69岁及以下，医药报销70%；70岁及以上，医药报销80%；75及以上，医药报效率高达90%；达到定期入院检查的疾病，例如癌症等大病医药报销可达90%。

9、养老福利--退休金制度完善

退休金制度完善、合理，有投保退休金平均约人民币24万日元/月（约合人民币15000元），无投保退休金约15万日元/月（约合人民币9800元）。另外，日本的养老院及一些养老机构拥有先进的设施、专业的服务工作者。可以选择入住养老院，也可以选择机构服务人员上门进行短时看护、辅助体育等。

10、失业福利--失业有补贴

如果不幸失业，可领取政府再就业补助，得到补助后，一段时间后，还未能就业，可参加再就业培训，培训期间每个月可领取约10万日元（约合人民币6500元）的生活补贴。如果是因为公司破产，一时间付不出给他的工资，政府也会把这一部分补上。简直就是关怀无微不至啊。

以上提到的只是日本的部分基本社会福利，还有更多保障人权的社会福利。另外，现行的各种政策中基本没有对外国人的歧视性政策，除了选举权之外，外国人只要有长期合法身份都拥有和日本人一样享受所有的福利、教育等制度的权利。移民到一个陌生的国家，需要面对很多方面的改变，因此在移民前对移民目的地进行全面的了解是有必要的。

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