根据新西兰移民部长最近两次活动上的讲话，由“多元文化报”据原话总结出来以下精简问答。

这两次活动一次是奥克兰的新西兰移民和投资协会年会上的讲话，一次是作客New Lynn由工党议员Deborah Russell组织的一次公众会议上，针对移民问题做的解答。

移民部长的措辞中透露了一些有价值的信息。 

“我们希望移民环境是繁荣的、有成效的和包容性的，移民可不受剥削，体验佳，有好的、有意义的工作。

对国际留学生的剥削 

这一点我们已经接受了反馈，并在近期进行了学生毕业后post-study工作权利的修改，这就是证明。”

对持工作签证的移民早受到的剥削 

我们做了一些改变，并且还有兴趣寻找其他方案。 劳动力市场测试，认可的雇主计划，这些只是对原系统的修修补补。 其实我更想做的是对新西兰的临时签证设置进行全面回顾。

剥削移民的雇主能否入刑 

这个是需要消耗较多资源的事情。我们现在选择的是移民类的起诉，比如剥夺雇佣外国员工的权利。但这方面也需要再回顾。

签证分类会更多还会更少 

我们需要地区性的技能短缺清单，以及地区性的临时工签，现在好几位部长正在做这事，不久就会官方宣布。

对技能工签连续申请三年需离开NZ 1年 

即Essential Skills Work Visa。虽然我理解这样设置的意图，但我会仔细研究一下。我不是说会去掉它，我只是说，会重新回顾。

人道签证方面 

我们已经提高了难民配额。2019年会重新审定太平洋岛国签证规定，现在的Recognised Seasonal Employer (RSE) 季节工项目很好，我希望能让它更好。

父母团聚签证 

我正在等待商业、创新和就业部（MBIE）对此提出的建议。 一旦我拿到，我们就会提出方案。

我了解这方面一手信息，北帕默斯顿的一个非常好的GP最近不得不返回南非，因为她的母亲不能来新西兰照顾她的小女儿。

关于澳新职业清单 

即ANZSCO list。原先我期待有一个全面的回顾，现在被告知很难。我们能做的可能会是：对澳大利亚和新西兰标准职业分类（ANZSCO）中列出的部分职业进行有针对性的回顾，这个清单已经用了超过10年。这样我们可以解决其中一些移民工资门槛设置的问题。

建筑业能不能有移民快速通道 

很有意思的想法，我们确实需要更多的建筑类技能人士盖房子。我会考虑的。

移民官的自由量裁权造成不公平 

把案例发邮件给我，我会看的。

如何规范在海外的留学中介 

我们的策略是规范教育留学提供机构。

关于配偶签证

在我看来，新西兰移民局对于“什么是真正的关系”持非常狭隘的看法，但我也完全认识到官方这么做的意义。 

 一般来说，配偶签证是很多人在其他尝试都失败以后，获取新西兰居留签证的最后一根稻草——这就是新西兰移民局如此谨慎的原因。

感觉存在针对种族的歧视设置 

我们处理的都是excel表格，里面没有和种族有关的选项和设定。我想说，移民局从过往案例中也能吸取教训，这类事情未来也不会发生

移民中的同族剥削问题 

我们非常重视。 我们需要向雇主介绍新西兰的工人权利。 当有人违反法律时，我们会把这个人公布出来。 这些，也取决于社区自己对这个问题的态度。

企业家和商业签证类 

现在这方面申请人被选择的比例不高，已表明这些设置不起作用。目前这方面不是我工作的优先考虑，但我们肯定会去改的。只是现在我无法给出具体的时间表。